2024版新版辽宁省沈阳安全工程师生产法及法律知识题库

第1题:甲是A市B县的烟花爆竹零售经营商，经由道路向C市D县运输烟花爆竹。根据《烟花爆竹安全管理条例》，需要向()公安机关提出运输许可申请。

A.A市

B.B县

C.C市

D.D县

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参考解析:本题考查的是烟花爆竹安全管理条例。《烟花爆竹安全管理条例》第二十三条规定，经由道路运输烟花爆竹的，托运人向运达地县级人民政府公安部门提出申请。由此分析，甲应该向D具公安机关提出申请。

第2题:王某为某煤矿企业的一名安全管理人员，王某每年应该参加培训的时间应不少于()学时。

A.32

B.12

C.48

D.16

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参考解析:依据《生产经营单位安全培训规定》第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。煤矿.非煤矿山.危险化学品.烟花爆竹.金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。故本题应选择D选项。

第3题:甲公司是一家一级建筑施工企业，委托乙公司进行塔吊等特种设备的安装与施工，并与其签订了安全协议，明确各自的安全管理责任。下列甲、乙公司特种设备使用管理的说法中，正确的是()。

A.乙公司应负责塔吊等特种设备检测检验

B.乙公司应对塔吊运行过程中事故负责

C.甲公司应逐台建立塔吊等特种设备的安全技术档案.

D.甲公司应在塔吊使用前30日内向所在地省安监局登记

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参考解析:《特种设备安全监察条例》第三十五条特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。

第4题:某地方国有独资企业主要从事危险化学品的生产及储存业务。由于长期亏损,该企业安全生产投入资金严重不足,化工生产装置失修,引发安全生产责任事故。根据安全生产管理有关规定,该企业应承担安全生产资金投入不足责任的人员是()。

A.生产经理

B.财务总监

C.安全总监

D.总经理

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参考解析:本题考查的是生产经营单位的安全生产保障。由于安全生产所需资金不足导致的后果,即有安全生产违法行为或者发生生产安全事故的,安全投人的决策主体将要承担相应的法律责任。

第5题:根据《危险化学品安全管理条例》，下列关于危险化学品运输规定的说法中，正确的是()。

A.危险化学品禁止通过内河水域运输

B.载运危险化学品的船舶在内河航行，必须申请引航

C.通过道路运输危险化学品，应当配备押运人员，并保证所运输的危险化学品处于押运人员的监控之下

D.危险化学品道路运输企业、水路运输企业应当配备专职或兼职安全管理人员

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第6题:行业安全生产标准对同一安全生产事项的技术要求，()国家安全生产标准但不得与其相抵触。

A.可以高于

B.不得高于

C.应当高于

D.必须高于

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第7题:就法律效力而言，地方性法规()法律和行政法规，()地方政府安全生产规章。

A.低于低于

B.低于高于

C.高于低于

D.高于高于

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第8题:某用人单位工作场所存在职业病危害因素。依据《职业病危害项目申报办法》的规定，该用人单位应当申报职业病危害项目变更的情形是()。

A.技术、工艺设备或者材料等发生变化，但未导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的

B.职业卫生管理机构调整及其负责人变更的

C.新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的

D.经职业病危害因素检测、评价，发现职业病危害因素超过限值的

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参考解析:第八条用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容:(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(二)因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；(三)用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；(四)经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

第9题:生产经营单位从业人员应遵守的安全生产义务不包括()。

A.正确佩戴和使用劳动防护用品

B.接受安全培训，掌握安全生产技能

C.发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告

D.发生危及人身安全的事故时先进行抢救

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第10题:某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。

A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行刚入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

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参考解析:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。