2021年江苏公路水运安全员c证模拟习题绝密资料

题库名称: 2021年江苏公路水运安全员c证模拟习题绝密资料-ID:2964
题库版本: ver1.0.7
更新时间: 最近更新
推荐指数: ★★★★★
本月促销价: ¥39.7 元
开发个体: 建工帮公路水运安全员c证资格考试建工帮APP题库研究中心
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题库介绍

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题量内容:模拟试题库共有2964道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习29套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料,重点知识点等)。
1.模拟考场
题型:单选题,多选题,判断题,案例分析题,共用题干
题量:2964道

2.重点知识点
类型:精华宝典知识
公路水运安全员c证重点知识
3.考试指南
建设工程质量管理条例
中华人民共和国安全生产法
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国建筑法
4.考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:报考条件
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试科目
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:注意事项

题型:单选题
题量:2964道
题量内容:模拟试题库共有2964道试题,可以任意组成29套模拟考场试卷。

[下面节选部分考试题库]


第1题:某建设项目提交投标文件的截止时间为2015年9月10日上午9点,某施工企业因堵车于2015年9月10日上午9点15分将投标文件送达。则依照法规规定,招标人的正确做法是()。

A.招标人应当拒收

B.经招标办审查批准后,该投标有效,可以进入开标程序

C.经其他全部投标人过半数同意,该投标可以进入开标程序

D.由评标委员会按否决投标处理

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参考解析:投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前,将投标文件送达投标地点;在截止时间后送达的投标文件,招标人应当拒收。


第2题:下列选项中,应被认定为无效合同的有()。

A.施工单位欺诈建设单位签订的建设工程施工合同

B.项目经理为获得回扣与钢材厂高价签订的钢材供应合同

C.施工单位将工程转包给他人签订的转包合同

D.某总承包一级资质企业超越资质等级承揽了某大型项目,但竣工前已晋升为特级总承包资质

E.施工单位与房地产开发商签订的垫资施工合同

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参考解析:本题考查无效合同无效含同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因不符合法律要求的条件而不予承认和保护的合同。导致合同无效的原因主要有:一方以欺诈.胁迫手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家.集体或第三人利益的合同;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律.行政法规的強制性规定。施工单位欺诈建设单位签订的建设工程施工合同,由于没有损害国家利益属于可变更.可撤销合同而不属于无效合同,A不符合题意。项目经理为获得回扣与钢材厂高价签订的钢材供应合同,属于"恶意串通,损害国家.集体或第三人利益"的无效情形,B正确。非法转包.违法合同均属于无效合同,C正确。D已经属于有效情形,不符合题意。E是垫资施工合同,为有效合同,也不符合题意。


第3题:某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金5万元,同时约定由施工企业支付供应商定金4万元。后来供应商未能交货,施工企业为最大限度围护自身利益,可以要求供应商支付()万元。

A.13

B.9

C.8

D.5

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第4题:建设项目中防治污染的设施,必须与主体工程同时()。

A.立项

B.竣工

C.设计

D.施工

E.投产使用

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参考解析:本题考核点为环境保护设施的“三同时”制度。建设项目的环境噪声.废气.废水.固体废物等污染防治设施都必须与主体工程同时设计.同时施工.同时投产使用。


第5题:民事诉讼具有的基本特点体现在()。

A.程序性

B.公权性

C.自愿性

D.独立性

E.强制性

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参考解析:本题考核的是民事诉讼的基本特征。在我国,《民事诉讼法》是调整和规范法院及诉讼参与人的各种民事诉讼活动的基本法律。民事诉讼具有以下基本特点:(1)公权性;(2)程序性;(3)强制性。


第6题:在承揽合同中,承揽人应承担违约责任的情形是()。

A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理,立即停止工作并通知定作人,因等待答复,未能如期完成工作

B.承揽人发现定作人提供的材料不合格,遂自行更换为自己确认合格的材料

C.因不可抗力造成标的物损毁

D.因定作人未按照制度报酬,承揽人拒绝支付工作成果

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参考解析:承揽人不得擅自更换定作人提供的材料,不得更换不需要修理的零部件。


第7题:根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()

A.替代性

B.铺助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

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参考解析:本题考查的是劳务派遣。劳务派遣只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施。P133


第8题:根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效合同的有()

A.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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参考解析:本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;违反法律,行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。P128


第9题:中标候选人的经营.财务状况发生较大变化或者存在违法行为,招标人认为可能影响其履约能力的,应当在()按照招标文件规定的标准和方法审查确认。

A.发出中标通知书后由原评标委员会

B.发出中标通知书后由新评标委员会

C.发出中标通知书前由原评标委员会

D.发出中标通知书前由新评标委员会

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参考解析:本题考核的是确定中标人。中标候选人的经营.财务状况发生较大变化或者存在违法行为,招标人认为可能影响其履约能力的,应当在发出中标通知书前由原评标委员会按照招标文件规定的标准和方法审查确认


第10题:根据《合同法》,不会产生悔约过失责任的情形是()

A.被依法撤销的合同

B.未成立的合同

C.有效合同

D.无效合同

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参考解析:构成缔约过失的条件:1.发生在订立合同过程中,合同尚未生效,或者虽已生效但呗确认无效或被撤销(与违约责任的区别)2.当事人违反了诚实信用原则所要求的义务3.受害方的信赖利益遭受损失


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