2022版浙江省杭州二级注册建造师考试模拟真题

每个人都不得不面对考试， 在面对"2022版浙江省杭州二级注册建造师考试模拟真题"时，莎士比亚曾经说过，本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。这启发了我们， 这启发了我们， 经过上述讨论，知识永远战胜愚昧。不管你觉得这个建筑考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们就来做题吧！最后的祝福:为你倒数，还有几个小时就要上战场了，希望你能够放松心情，不要紧张。我知道你平时学习一向都很努力，学得很不错，相信你考好成绩是没问题的!

第1题:市政公用工程项目的施工组织设计是市政公用工程施工项目管理的重要内容，应在()编制完成。

A.进场前

B.施工前

C.开挖前

D.放样前

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第2题:除()之外，投标文件有下列情形的，招标人不予受理。

A.逾期送达

B.未送达指定地点

C.未按规定格式填写

D.未按招标文件要求密封

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参考解析:我国《招标投标法》规定，投标文件有下列情形的，招标人不予受理:1.逾期送达;2.未送达指定地点;3.未按招标文件要求密封;4.未通过资格预审。

第3题:下列情形能够引发合同之债的有()。

A.建设单位拖欠工程进度款

B.施工中偷工减料造成的损失

C.监理单位与施工单位串通损害建设单位利益

D.噪声污染使周边居民无法正常休息

E.建材供应商供应的建筑材料不合格

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参考解析:本题考查的是建设工程债的产生和常见种类。选项B.C.D，均为侵权之债。

第4题:李某经过长期研究发明了新型混凝土添加剂，2010年2月5日向国家专利局提出了专利申请，4月5日国家专利局将其专利公告，2011年3月15日授予李某专利权。该专利权届满的期限是()。

A.2030年2月5日

B.2020年2月5日

C.2030年3月15日

D.2020年3月15日

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参考解析:发明专利权的期限为20年，自申请日起计算，故A选项正确。

第5题:《建设工程安全生产管理条例》规定，工程()应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

A.设计单位

B.监理单位

C.勘察单位

D.施工单位

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参考解析:本题考核的是工程监理单位的安全责任。《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

第6题:(1)建设工程施工合同对付款时间没有约定或约定不明，则应付款时间为()。

A.建设价款确定之日

B.建设工程已竣工验收的，为竣工验收合格之日

C.建设工程未交付的，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日

D.建设工程未交付的，为竣工结算完成之日

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参考解析:当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间:建设工程已实际交付的，为交付之日;(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

第7题:《建筑工程施工许可管理办法》规定，在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造.装修装饰和与其配套的线路.管道.设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当依照本办法的规定，向()申请领取施工许可证。

A.施工单位所在地的县级以上人民政府工商行政管理部门

B.施工单位所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门

C.工程所在地的县级以上人民政府工商行政管理部门

D.工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门

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参考解析:本题考核的是建设工程施工许可证的领取。《建筑工程施工许可管理办法》规定，在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造.装修装饰和与其配套的线路.管道.设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当依照本办法的规定，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。

第8题:对于建筑工程一切险的免赔额的确定，第三者责任险中财产损失的免赔额为每次事故赔偿限额的1%～2%，但()没有免赔额。

A.人身伤害

B.搬运损失

C.抢劫受损

D.意外损害

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第9题:根据《建设工程安全生产管理条例》，施工总承包项目的分包工程发生施工生产安全事故，负责向政府安监部门和有关部门上报事故的是()。

A.分包单位

B.总承包单位

C.建设单位

D.现场安全责任人

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时.如实地向负责安全生产监督管理的部门.建设行政主管部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。P244

第10题:下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

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